On entend de plus en plus de recruteurs se plaindre du manque de candidats pouvant répondre à leurs offres d’emploi. Y a-t-il vraiment une pénurie de talents ou est-ce plutôt un changement dans le rapport de force engendré par la crise sanitaire ?
Tout dépend du secteur
Même si dans certains secteurs les candidats se font rares, comme par exemple dans la sécurité informatique, il semblerait que pour les autres secteurs il s’agit plutôt d’une évolution des attentes des candidats.
Une évolution du mode de recrutement nécessaire
Les recruteurs devraient revoir leurs offres et la façon dont elles sont présentées :
- une offre d’emploi doit toujours indiquer la rémunération
- mettre en avant l’intérêt des missions pour la société et le candidat. Désormais les gens recherchent un travail qui a du sens à leurs yeux.
- miser davantage sur les soft skills
- permettre au candidat de se former tout au long de sa carrière et notamment au moment du recrutement pour acquérir les compétences manquantes, au lieu de chercher la perle rare
Et vous, votre façon de recruter ou d’étudier une offre d’emploi a-t-elle évoluée depuis la crise sanitaire ?