Chez TODO concepts nous abordons systématiquement cette question à chaque fin de bilan de compétences.
L’émotion passée, vous devez être proactif.ve.
Si l’entreprise vous plait réellement, il est recommandé d’envoyer un mail de remerciement à la personne qui vous a reçu et lui témoigner de nouveau votre intérêt pour l’entreprise.
Ce message peut vous être utile à 3 égards :
Faire bonne impression
vous savez accepter l’échec tout en conservant votre motivation. Ce sont des qualités appréciées que vous devez mettre en valeur.
Rester dans les mémoires
Envoyé dans les 48h, ce mail vous permettra de rester dans la mémoire du recruteur. Ce qui peut être utile si le candidat initialement retenu a finalement refusé le poste !
Savoir quels points travailler
Les recruteurs ont peu de temps à consacrer aux mails de candidats (d’autant plus quand la sélection est terminée et le candidat désigné), mais dans un jour de chance, il n’est pas impossible que ce dernier accepte de vous dire pourquoi vous n’avez pas été choisi.
En résumé, que ce soit par politesse ou intérêt, vous avez tout à y gagner !